Kategorie

Carrie Mason-Draffen - Postępowanie z uciążliwymi pracownikami. 151 błyskotliwych rozwiązań

Okładka: Carrie Mason-Draffen - Postępowanie z uciążliwymi pracownikami. 151 błyskotliwych rozwiązań
Okładka książki

Draffen - Postępowanie z uciążliwymi pracownikami. 151 błyskotliwych rozwiązań: Odnaleźć spokój w chaosie biurowym.

Wszyscy znamy ten typ pracownika: ten, który generuje problemy, truje atmosferę i obniża produktywność. "Draffen - Postępowanie z uciążliwymi pracownikami" to niezwykle praktyczny przewodnik, który pomoże Ci zmierzyć się z wyzwaniem, jakim są problematyczni pracownicy. Autor, Carrie Mason, w sposób jasny i konkretny prezentuje 151 błyskotliwych rozwiązań, które pozwolą Ci odzyskać kontrolę nad sytuacją. Książka to prawdziwa skarbnica wiedzy dla menedżerów, kadrowych i wszystkich, którzy mają do czynienia z trudnymi pracownikami. Zamiast tonąć w chaosie, nauczysz się analizować sytuacje, identyfikować źródło problemu i stosować skuteczne metody radzenia sobie z nim. Carrie Mason, z ogromnym doświadczeniem w zarządzaniu zasobami ludzkimi, uczy jak:

  • rozpoznawać toksyczne zachowania i ich negatywny wpływ na zespół,
  • wytyczać granice i budować zdrową relację z pracownikiem,
  • budować strategię postępowania z uciążliwymi pracownikami,
  • rozwiązywać konflikty w sposób konstruktywny,
  • stosować efektywne techniki komunikacji,
  • minimalizować ryzyko i chronić siebie przed negatywnymi skutkami,
  • pozostawać w zgodzie ze sobą,
  • nie obawiać się radykalnych rozwiązań w ostateczności. "Draffen - Postępowanie z uciążliwymi pracownikami" to przewodnik, który pokaże Ci jak zamienić chaos w dziale personalnym w spokojne i produktywne środowisko pracy. Carrie Mason to wybitny ekspert w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, znana z praktycznego i skutecznego podejścia do zagadnień związanych z zarządzaniem ludźmi.

WydawnictwoOnepress
data wydania2008 (data przybliżona)
ISBN9788324616602
liczba stron200
kategoriabiznes, finanse
językpolski

Komentarze i opinie

Brak zatwierdzonych komentarzy.

Zaloguj się, aby dodać komentarz.