Kategorie

David Allen - Czas. 52 sposoby na to, by zaczął pracować dla Ciebie.

Okładka: David Allen - Czas. 52 sposoby na to, by zaczął pracować dla Ciebie.
Okładka książki

Czas. 52 sposoby na to, by zaczął pracować dla Ciebie. - więcej niż tylko zarządzanie czasem!

Czy masz wrażenie, że gnasz bezskutecznie za ulotnym punktem na horyzoncie? Lista obowiązków rośnie, terminy gonią, a Ty czujesz się przytłoczony? David Allen w książce "Czas. 52 sposoby na to, by zaczął pracować dla Ciebie." pokazuje, że zarządzanie czasem to nie tylko kwestia organizacji kalendarza, ale przede wszystkim opanowanie własnego umysłu i budowanie mentalnych narzędzi do efektywnej pracy. Allen, twórca znanego programu Getting Things Done (GTD), w prosty i przystępny sposób omawia 52 zasad, które pozwolą Ci wyeliminować stres, zwiększyć produktywność i odzyskać kontrolę nad swoim życiem. Zrozumiesz jak wykorzystać intuicję do planowania zadań i osiągania celów, a także jak zbudować strukturę, która pozwoli Ci efektywnie realizować nawet najbardziej wymagające projekty.
Książka nie tylko uczy zarządzania czasem, ale również kształtuje umiejętność skutecznego radzenia sobie z wewnętrznymi przeszkodami, które często sabotują nasze działania. Allen, ze swoim charakterystycznym humorem i bezbłędnym poczuciem intuicji, zachęca do przeobrażenia swojego podejścia do życia, pokazując, że wydajność to nie tylko ilość zrobionych rzeczy, ale również komfort psychiczny i zdolność do wykorzystania własnego potencjału. David Allen to światowej sławy ekspert w dziedzinie produktywności i zarządzania czasem. Od ponad dwudziestu lat inspiruje miliony osób do odnalezienia wewnętrznej równowagi i zbudowania bardziej satysfakcjonującego życia.


WydawnictwoHelion
tytuł oryginałuReady fo Anything: 52 Productivity Principles for Work and Life
data wydania2011 (data przybliżona)
ISBN978-83-246-2914-5
liczba stron192
słowa kluczowePsychologia, czas, życie
kategorianauki społeczne (psychologia, socjologia, itd.)
językpolski

Komentarze i opinie

Brak zatwierdzonych komentarzy.

Zaloguj się, aby dodać komentarz.