Samuel A. Culbert - Skończ z okresową oceną pracowników!

Skończ z okresową oceną pracowników! - rewolucja w zarządzaniu

Zastanawiasz się, dlaczego Twoi pracownicy są sfrustrowani, a ich motywacja spada z każdym kolejnym miesiącem? To możliwe, że przyczyną jest system okresowej oceny, który zamiast wspierać rozwój, budzi lęk i zniechęcenie. Samuel A. Culbert w swojej książce "Skończ z okresową oceną pracowników!" zachęca menedżerów do zerwania z tym przestarzałym systemem i zastąpienia go bardziej skutecznym i empatycznym podejściem.

Autor, doświadczeniem zdobytym w pracy z firmami różnej wielkości, udowadnia, że okresowe oceny są nie tylko nieskuteczne, ale wręcz szkodliwe. Są one postrzegane przez pracowników jako instrument zastraszania, a nie jako narzędzie do wspierania ich rozwoju i doskonalenia. Zamiast skupiać się na tym, co pracownik robi dobrze, oceny skupiają się na błędach, co prowadzi do demobilizacji i obniżenia morale.

Culbert proponuje alternatywę: system regularnych rozmów o pracy, który skupia się na budowaniu zaufania i współpracy. Ten nowy sposób komunikacji pozwala menedżerom zrozumieć potrzeby swoich pracowników i wspierać ich w rozwoju, jednocześnie tworząc bardziej motywujące środowisko pracy. Książka "Skończ z okresową oceną pracowników!" to nie tylko krytyka obecnego systemu oceniania, ale również praktyczny przewodnik dla menedżerów, którzy pragną zbudować bardziej efektywne i satysfakcjonujące relacje ze swoimi zespołami.

Samuel A. Culbert to ceniony profesor i konsultant, który od lat bada relacje między pracownikami a ich szefami. Swoją wiedzą i doświadczeniem dzieli się w książkach, które stały się bestsellerami i zmieniły oblicze zarządzania.

Wydawnictwo	MT Biznes
data wydania	2012 (data przybliżona)
ISBN	9788377460924
liczba stron	240
słowa kluczowe	oceny pracownicze, HR, zarządzanie
kategoria	biznes, finanse
język	polski